ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилчнaа ажлаас чөлөөлж, улмаар тэтгэвэр тогтоолгох үндэслэл болгосонтой холбогдуулан тухайн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, ажлын байрандаа эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг шаардсан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэл, хураамжийг төлж, нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгав. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч нь Төрийн албаны тухай хуулийн 46.2.2-т заасан төрийн жинхэнэ албан хаагчийг тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн гэх үндэслэлээр үйлчилгээний албан хаагчийг чөлөөлөх эрхгүй, мөн Хөдөлмөрийн тухай хуульд тэтгэвэр тогтоолгох насны хязгаартай холбоотойгоор ажлаас чөлөөлөх үндэслэл байхгүй гэж үзэв. Хариуцагчийн бусад тайлбар, гомдлыг хэлэлцсэн боловч үндэслэлгүй гэж үзэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албаны тухай хуульд төрийн жинхэнэ албан хаагчийг тэтгэвэр тогтоолгох насны дээд хязгаарт хүрсэн гэх үндэслэлээр чөлөөлөх боломжтой боловч үйлчилгээний албан хаагчийг ийм үндэслэлээр чөлөөлөх эрх хуульд байхгүй. Түүнчлэн, Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас чөлөөлөх үндэслэлд тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн байх гэсэн заалт байхгүй. Хариуцагчийн байгууллагын жишиг, хүнд нөхцөлөөр ажилласан гэх тайлбарууд нь үндэслэлгүй байдлыг тогтоосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух