Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь хариуцагчаас түүнийг төрийн албанаас үндэслэлгүй халагдсанд тооцож, урьд эрхэлж байсан ажилд нь эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Нэхэмжлэгч: Ц.Ариунболд, Төрийн албанаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эргүүлэн тогтоож, цалингийн олговор нэхэмжилсэн.
• Хариуцагч: Төрийн албаны зөвлөл, Ц.Ариунболдыг төрийн албанаас халах шийдвэр нь хууль ёсны гэж татгалзсан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2022-04-01, Дугаар: 210/МА2022/00612
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Ц.Ариунболд нь Төрийн албаны тухай хуулийн 47.1.1-д заасан ёс зүйн зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон тул төрийн албанаас халах шийдвэр нь үндэслэлтэй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2022-05-18, Дугаар: 210/МА2022/00953
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэж, хэргийн нөхцөл байдлыг бүрэн тогтоохгүйгээр шийдвэр гаргасан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч Ц.Ариунболдын "ёс зүйн ноцтой зөрчил" гаргасан гэх үйлдэл нь Төрийн албаны тухай хуулийн 47.1.1-д заасан үндэслэлд хамаарах эсэхийг дахин хянасан.
• Шүүх Төрийн албаны тухай хуулийн 47.1.1-д заасан "төрийн албан хаагчийн ёс зүйг ноцтой зөрчсөн" гэдэг нь тухайн албан хаагчийн албан үүргээ гүйцэтгэхэд саад учруулсан эсвэл нэр хүндэд халдсан үйлдэл байх ёстой гэж үзсэн.
• Ц.Ариунболдын үйлдэл нь Төрийн албаны зөвлөлийн 2019 оны 185 дугаар тогтоолоор батлагдсан "Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн дүрэм"-ийн 3.1.2, 3.1.5, 3.1.6, 3.1.7, 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3-т заасан ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн нь тогтоогдсон.
• Түүний хийсэн үйлдэл нь төрийн албан хаагчийн нэр хүндэд халдсан, төрийн албаны үйл ажиллагаанд сөрөг нөлөө үзүүлсэн тул "ёс зүйн ноцтой зөрчил" мөн гэж үзсэн.
• Иймд анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байх тул хэвээр үлдээх нь зүйтэй.