ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан өөрийн ажлын байр тогтвортой байхад, байгууллагын бүтэц өөрчлөгдсөний улмаас орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан нь хууль бус болохыг тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Мөн хөлсөөр ажиллах гэрээг төөрөгдлийн улмаас хийсэн хэлцэл гэж үзэхийг хүссэн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулаагүй, талуудын ирүүлсэн баримтад дүгнэлт хийж хэргийг нэг мөр шийдвэрлэх боломжгүй байсан. Нэхэмжлэгчийн ирүүлсэн ярианы бичлэгт эрх зүйн дагуу холбогдох ажиллагаа хийгээгүй, зөвхөн хариуцагчийн тайлбар дээр үндэслэсэн. Хөлсөөр ажиллах гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан шалтгаан, хөөн хэлэлцэх хугацааны талаарх дүгнэлт хийхдээ холбогдох хуулийн зохицуулалтыг анхаарч үзэх шаардлагатай.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух