ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад хуульд заасан үндэслэл хангагдаагүй байхад хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан эсэх маргаантай байна. АНХАН ШАТ: Шүүхээс хариуцагчийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэрийг хууль бус хэмээн үзэж, нэхэмжлэгчийг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, хохирлыг барагдуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, хуулийн хэрэглээнд алдаа гаргасан хэмээн гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүхээс хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуулийн дагуу бичгээр мэдэгдэл өгөөгүй, зайлшгүй шаардлагатай үндэслэл хангагдаагүй байсныг тогтоож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуульд заасан журмыг баримтлаагүй, тухайлбал бичгээр мэдэгдэл өгөөгүй нь эрх зүйн үндэслэлгүй болгоно. Хуульд заасан үндэслэл хангагдаагүй байхад гэрээ цуцлах нь хууль бус.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух