📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: М.Ю нь Гашуун сухайт авто зам ХХК-д замын хяналтын инженерээр ажиллаж байгаад ажлаас чөлөөлсөн тушаалт хүчингүй болгуулах, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс олгож өгөх, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: М.Ю - ажлаас чөлөөлсөн тушаалт хүчингүй болгуулах, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс олгож өгөх, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: Гашуун сухайт авто зам ХХК - М.Ю нь ажлын үүргээ биелүүлээгүй, байгууллагад хохирол учруулсан тул ажлаас чөлөөлсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: М.Юг ажилд эргүүлэн тогтоож, цалин хөлс олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх М.Ю-г ажлаас чөлөөлсөн тушаалт хүчингүй болгож, ажилд эргүүлэн тогтоосон нь хууль бус гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135.3-д заасан эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулаагүй, ажилтны буруугаас байгууллагад хохирол учирсан гэх үндэслэл тогтоогдоогүй.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн замын актад гарын үсэг зурсан үйлдлээс болж цаашид хохирол учруулж болзошгүй гэж тайлбарласан нь эргэлзээгүй баримт биш.
- Анхан шатны шүүх М.Ю-г ажлаас чөлөөлсөн тушаалт хүчингүй болгож, ажилд эргүүлэн тогтоосон нь хуулийн үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух