ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч нь ажилтнаас эрхээ хэрэгжүүлэхэд саад болсон гэх үндэслэлээр нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хэсэгчлэн хангаж, ажил олгогчийн буруутай үйлдлээс болж ажилтны эрх зөрчигдсөн гэж үзсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч анхан шатны шийдвэрийг эсэргүүцэн давж заалдах гомдол гаргасан. Ажилтны эрх зөрчигдсөн гэх үндэслэл байхгүй гэж маргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтныг хуулиар олгогдсон эрхийг нь эдлэхэд шууд болон шууд бусаар хязгаарласан, саад учруулсан нь тогтоогдсон. Хуулийн заалтуудыг зөрчсөн нь тогтоогдсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух