Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хүчин төгөлдөр байдал, гэрээний хугацаа дууссанаар ажлаас чөлөөлөх хууль ёсны эрх зүйн үндэслэл. Нэхэмжлэгч нь хариуцагч компанид төслийн хүрээнд түр албан тушаалд ажиллаж, гэрээг хугацаатай байгуулсан боловч төсөл дуусаагүй ч гэсэн гэрээний хугацаа дууссанаар ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэж үзсэн. Хариуцагч нь албан тушаал нь түр байсан тул хугацаатай гэрээ байгуулсан бөгөөд гэрээний хугацаа дууссанаар хуулийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн гэж эсэргүүцсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Байнгын ажлын байранд ажиллахад хугацаатай гэрээ байгуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцэхгүй, төсөл дуусаагүй ч ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай, мөн компани нэр өөрчлөгдсөн ч гэрээг шинэчлэхгүйгээр ажилд авсан хүнийг чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин олговор төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажлын саналд "түр ажлын байр" гэж тусгаж, нэхэмжлэгч зөвшөөрсөн тул талууд харилцан тохиролцож хугацаатай гэрээ байгуулсан, гэрээний хугацаа дууссанаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу гэрээ дуусгавар болсон, нэхэмжлэгч хугацаа дотор гомдол гаргаагүй тул одоо эрхгүй гэж үзэж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.

Шатуудын шийдвэр

Доод шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг хуульд зааснаас дордуулсан гэж үзэж гомдол гаргах эрх нь гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөн өдрөөс хойш гурван сарын дотор хэрэгжиж, хугацааг алдсан байсан тул дараа нь гомдол гаргах эрхгүй болсон. Талууд ажлын саналд хугацаатай ажиллахыг тусгаж, нэхэмжлэгч зөвшөөрсөн тохиолдолд талуудын харилцан тохиролцоогоор хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь хуульд нийцэх бөгөөд гэрээний чөлөөт байгуулалтын зарчмыг зөрчөөгүй гэж үзсэн. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссанаар гэрээ автоматаар дуусгавар болох бөгөөд энэ үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус халах биш, харин хуулийн дагуу гүйцэтгэх үүргийн дуусгавар болсон хэрэг гэж дүгнэсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг хуульд зааснаас дордуулсан гэж үзэж гомдол гаргах эрх нь гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөн өдрөөс хойш гурван сарын дотор хэрэгжиж, хугацааг алдсан бол дараа нь гомдол гаргах эрхгүй болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
• Талууд ажлын саналд хугацаатай ажиллахыг тусгаж, нэхэмжлэгч зөвшөөрсөн тохиолдолд талуудын харилцан тохиролцоогоор хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь хуульд нийцэх бөгөөд гэрээний чөлөөт байгуулалтын зарчмыг зөрчөөгүй болно (Иргэний хууль 189.1, Хөдөлмөрийн тухай хууль 195.1, 40.1, 195.3).
• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссанаар гэрээ автоматаар дуусгавар болох бөгөөд энэ үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус халах биш, харин хуулийн дагуу гүйцэтгэх үүргийн дуусгавар болсон хэрэг юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.3, Иргэний хууль 208.1).