ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорыг гаргуулан олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг тооцож, тэмдэгтийн хураамжийн асуудлыг шийдвэрлэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь шийдвэрийн зарим хэсгийг эс зөвшөөрч, төлбөрийн хэмжээг багасгаж, шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулах, эсхүл бүхэлд нь хүчингүй болгуулах гомдол гаргав. Гомдолд нэхэмжлэгчийг өөр ажил санал болгосон боловч татгалзсан, улмаар ажилгүй байсан хугацаанд цалин авах эрхгүй гэж тайлбарласан. ҮНДЭСЛЭЛ: Гүйцэтгэх захирлын тушаалаар ажлаас халагдсан нэхэмжлэгчийг анхны шатны шүүх ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж шийдвэрлэсэн. Хоёр шатны шүүх тус шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас үндэслэлгүй халсан нь хүчин төгөлдөр шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсон бөгөөд ажил олгогч нь шийдвэрийг биелүүлэх үүрэгтэй. Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны олговор шаардах эрхтэй. Хариуцагчийн санал болгосон ажлын талаарх баримт хангалтгүй бөгөөд нэхэмжлэгч ажлын байрны хүсэлт гаргаж байсан нь нотлогдсон тул давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулах үндэслэлгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух