📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хөдөлмөрийн гэрээний сахилгын зөрчилдөөр ажлаас халсан тухай
- Нэхэмжлэгч: ********, ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгуулж, ажилд эгүүлэн томилуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийн тухай хүсэлт гаргасан
- Хариуцагч: хххххххххх ХХК, ажилтны нуруу өвдсөн шалтгаанаар тусгаарлалтаас зөвшөөрөлгүй гарсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзэж ажлаас халсан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн хүсэлтийг хэрэгсэхгүй болгосон
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч ********
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2 дах хэсэгт заасанд нийцсэнгүй гэж үзсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн гэрээний 11.1, 11.2-т заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах нөхцөл үүсгэсэн
- Өмнөговь аймгийн Засаг даргын 2021 оны 06 дугаар сарын 18-ны өдрийн А/690 дугаартай захирамжаар Уурхайн ээлж солих зорилгоор ажилчдыг 7-14 хоногийн хугацаанд зочид буудалд тусгаарлаж байсан
- Нэхэмжлэгч ******* нь тусгаарлалтын байрнаас зөвшөөрөлгүй гарч, өвдсөн шалтгаанаар тусгаарлалтаас гарсан нь Хөдөлмөрийн гэрээний 11.1-д заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах нөхцөл үүсгэсэн
- Анхан шатны шүүх зөв дүгнэж, хэргийн баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2 дах хэсэгт заасны дагуу үнэлсэн**
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух