ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Сургуулийн захирал ажлаас халагдсаны улмаас нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Захирлыг ажлаас халах захирамжийг хүчингүй болгож, ажлаас халагдсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулж, ажилд нь эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч тал анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгуулахаар гомдол гаргасан. Нэхэмжлэгч тал ажлаас халагдсан хугацааны олговрын тооцоонд алдаа гарсан тул өөрчлөлт оруулж, хариуцагчийн гомдлыг хэрэгсэхгүй болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-д заасан "ажил олгогчийн итгэлийг алдсан" үйлдлийг тогтоохдоо албан ёсны шалгалтаар баталгаажсан байх шаардлагатай. Ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэж үзэх үндэслэл нь нэхэмжлэгч талтай тохиролцохоос үл хамаарна. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд үйлдсэн зөрчил нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан шууд зогсоох үндэслэлд хамаарахгүй. Нэхэмжлэл гаргах хугацааг сэргээхдээ хууль мэдэхгүй байдал нь хүндэтгэн үзэх шалтгаан болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух