ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажилдаа сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгуулахаар нэхэмжилжээ. Нэхэмжлэгч нь цаг бүртгэх эрхгүй, сахилгын зөрчилгүй байхад шийтгэл оногдуулсан гэж үзсэн. Хариуцагч нь нэхэмжлэгч нь ажлын цагаар архи ууж, ажил тасалж байсан этгээдэд цалин бүтэн олгож, байгууллагад хохирол учруулсан тул шийтгэл ногдуулах нь үндэслэлтэй гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн гэж гомдол гаргасан. Шүүх нь байгууллагын дотоод журмын ялгаатай байдлыг тодруулаагүй, нэмэлт нотлох баримт бүрдүүлэх боломж олгоогүй нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн үндэслэлээр анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажиллаагүй ажилтанд цалин бодож олгосон тохиолдолд хэнд хэрхэн хариуцлага тооцох талаар тодорхой заагаагүй, оролцогч тохиролцоогүй байхад ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг үндэслэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлгүй байж болзошгүй. Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх явцад зайлшгүй шаардлагатай нэмэлт тайлбар, нотлох баримтыг шинжлэн судлах боломжийг зохигчдод олгох үүднээс шүүх хуралдааныг хойшлуулж болохыг хууль тогтоосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух