ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг сахилгын зөрчил үйлдсэний улмаас ажлаас халах, цалингаас суутгал хийсэн, мөн цалин, даатгалын шимтгэл, амралтын өдрүүдийн цалинг гаргуулах асуудлаар үүссэн хөдөлмөрийн маргаан. АНХАН ШАТ: Сахилгын шийтгэл, ажлаас халах шийтгэлийг хүчингүй болгож, суутгасан цалин, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин, нийгмийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх, ээлжийн амралтыг олгуулах нь хуульд нийцсэн байна. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч тал анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг ажлаас халах, сахилгын шийтгэл ногдуулахтай холбоотой заалт, журмыг зөрчсөн байдал, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг үндэслэлтэй хэрэглэсэн. Ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин, амралтын өдрүүдийн цалинг тодорхойлох нь хуульд нийцсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух