📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Говь-Алтай аймгийн Засаг даргаар ажиллаж байсан С.Г нь Есөнбулаг сумын Ерөнхий боловсролын гуравдугаар сургуулийн захирал М.Н-г үндэслэлгүй халсан бөгөөд шүүхийн шийдвэрээр М.Н-г ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болох 13.577.325 төгрөгийг төсвөөс гаргуулсан.
- Нэхэмжлэгч: Говь-Алтай аймгийн П газар нь С.Г-ээс төсөвт учирсан 13.577.325 төгрөгийн хохирлыг гаргуулах.
- Хариуцагч: С.Г нь нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2021-05-20, Дугаар: 133/ШШ2021/00196
- Шийдвэр: Хариуцагч С.Г-ээс 1.418.630 төгрөгийг гаргуулж улсын орлогод оруулан, нэхэмжлэлийн үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 132.1, 133.1-д заасныг баримтлан, С.Г нь эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулаагүй тул нэг сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний хохирол хүлээлгэх үндэслэлтэй.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2021-08-09, Дугаар: 221/МА2021/00465
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх С.Г-ийн буруутай шийдвэрээс төрд учирсан бүх хохирлыг гаргуулаагүй нь үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- С.Г нь ажил олгогчийг төлөөлөн ажилтан М.Н-г ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан нь эрх зүйн хувьд алдаатай байсан ч энэ нь хууль бус санаатай үйлдэл буюу хийх ёсгүй үйлдэл гэж үзэх үндэслэлгүй.
- С.Г нь хөдөлмөрлөх үүргээ биелүүлэх явцдаа эрх зүйн хувьд алдаатай шийдвэр гаргаж байгууллагад эд хөрөнгийн хохирол учруулсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтыг үндэслэн шийдвэрлэх нь зөв.
- Хэрэгт авагдсан баримтаар С.Г нь эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулан ажиллаж байсан нь нотлогдоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135.4-т зааснаар эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэлгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133.1-д зааснаар ажилтан хөдөлмөрлөх үүргээ биелүүлэх үедээ байгууллагад өөрийн буруугаас хохирол учруулсан бол нэг сарын дундаж цалин хөлснөөс хэтрэхгүй хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээлгэх нь зүйтэй.
- Иймд С.Г-ээс түүний нэг сарын цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний буюу 1.418.630 төгрөгийг гаргуулах анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй байна.