Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Т.Н. нь НЗТН ОНӨААТҮГ--т 2000-2020 онуудын хугацаанд ажиллаад өндөр насны тэтгэвэрт гарсан тул хамтын гэрээний дагуу 15 сарын тэтгэмжийг шаардах.
• Нэхэмжлэгч: Т.Н. (8 950 695 төгрөг гаргуулах шаардлага)
• Хариуцагч: НЗТН ОНӨААТҮГ-- (13 316 670 төгрөг олгож, үлдэх 8 950 695 төгрөгийг хэрэгсэхгүй гэж үзэж байна)

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хариуцагч НЗТН ОНӨААТҮГ--аас 1 530 570 төгрөг гаргуулж, нэхэмжлэгч Т.Н-ид олгож, үлдэх 20 736 795 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.1.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Т.Н.
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хамтын гэрээний ерөнхий зүйлийг сунгаж, 2013-2014 онуудын хамтын гэрээний хугацааг үнэлж дүгнэхгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 16.2, 16.3, 16.4, 16.5 заалтуудыг буруу хэрэглэсэн гэж үзэж байна.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, хариуцагч НЗТН ОНӨААТҮГ--аас 1 530 570 төгрөг гаргуулж, нэхэмжлэгч Т.Н-ид олгож, үлдэх 7 420 125 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн дундаж цалин хөлсийг 2020 оны 6, 7, 8 дугаар сарын дундаж цалин хөлсөөр тооцсон нь үндэслэлтэй байна.
• Хамтын гэрээний 3.4 дэх заалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 16.1 дэх хэсэгтэй нийцэж байна.
• Нэхэмжлэгчийн сүүлийн 3 сард олгогдсон цалин хөлсний хэмжээ нь нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичигдсэнээр буюу 2020 оны 6, 7, 8 дугаар сарын цалингийн дунджаар тооцож, 1 484 724 төгрөг гэж үзсэн шүүхийн тооцоолол хэрэгт авагдсан баримтад үндэслэгдсэн.
• Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн удиртгал хэсэгт нэхэмжлэлийн дүнг 22 267 365 төгрөг гэж бичсэнийг 8 950 695 төгрөг болгон, шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтаар шаардлагын үлдэх хэсгийг 20 736 795 төгрөг гэж хэрэгсэхгүй болгосныг 7 420 125 төгрөг гэж залруулна.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1 дэх заалт нь нэхэмжлэгчийн шаардах эрхийн үндэслэлд хамааралгүй байх ба хамтын гэрээнд заасан нөхцлийг дордуулсан тухай ажилтны нэхэмжлэл гаргах үндэслэл болох Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.8 дахь заалтыг баримталсан өөрчлөлтийг шийдвэрт оруулна.