Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Г.Т-ын ИНҮТ ААТҮГ-ын Нислэгийн журам боловсруулалтын албаны даргын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх, 2020 оны биеэр эдлээгүй ээлжийн амралтыг нөхөн эдлүүлэх, сахилгын шийтгэл буруу ногдуулсныг хүчингүйд тооцуулах тухай нэхэмжлэл.
• Нэхэмжлэгч: Г.Т - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх, 2020 оны биеэр эдлээгүй ээлжийн амралтыг нөхөн эдлүүлэх, сахилгын шийтгэл буруу ногдуулсныг хүчингүйд тооцуулах тухай хүсэлт.
• Хариуцагч: ИНҮТ ААТҮГ - хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэл бүхий, ажлын цаг ашиглалт хангалтгүй, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул зөв болох тухай тайлбар.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хариуцагч ИНҮТ ААТҮГ-аас нэхэмжлэгч Г.Т-ын урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 14 925 462 төгрөг гаргуулж, нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг даатгуулагчийн төлбөл зохих Нийгмийн даатгалын тухай хуульд заасан хувь хэмжээгээр тооцон суутгаж, нийгмийн даатгалын төвлөрсөн харилцах дансанд шилжүүлж, нэхэмжлэгч Г.Т-ын нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагч ИНҮТ ААТҮГ-т даалгаж шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хөдөлмөрийн дотоод журмын 4.2.3.2-т хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 3 ба түүнээс дээш өдрийн хугацаагаар ажил тасалсан зөрчилд хамаарахгүй байна гэсэн үндэслэлээр буруу болох тул.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гаргасан давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2 дах хэсэгт нийцсэн.
• Нэхэмжлэгч Г.Т-ын 2020 оны 9 дүгээр сарын 02-ны өдөр хувийн ажлаар гадуур явсан 14:43 цагт ажилдаа ирсэн, энэ тухайгаа харьяалах даргадаа мэдэгдээгүй, тухайн өдөр чөлөө аваагүй хөдөлмөрийн дотоод журам зөрчсөн болох нь тогтоогдсон боловч дээрх зөрчил нь хөдөлмөрийн дотоод журмын 4.2.3.2-т хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 3 ба түүнээс дээш өдрийн хугацаагаар ажил тасалсан зөрчилд хамаарахгүй байна.
• Нэхэмжлэгч Г.Т-ын ажлын цаг ашиглалт хангалтгүй, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан нь баримтаар нотлогдоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан нь үндэслэлгүй талаар хийсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг буруутгах боломжгүй.
• Нэхэмжлэгч Г.Т-ын 2020 оны ажлын шаардлагаар биеэр эдлээгүй боловч ээлжийн амралтын олговрыг олгосон нь тогтоогдсон учир ээлжийн амралтын өдрүүдийг биечлэн эдлүүлэх тухай шаардлагыг анхан шатны шүүх хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн нь зөв байна.