Үйл явдал
Ажил албан тушаал цомхотгогдсон үед ажил олгогч тал адил чанарын ажил санал болгох үүргээ биелүүлсэн эсэх, мөн ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаал нь байхгүй болсон тул адил чанарын гурван төрлийн ажил санал болгож, шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж байна гэж үзсэн боловч нэхэмжлэгч ажил олгогчийн санал болгосон ажлуудыг хүлээн авахаас татгалзсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгохгүй байгаа тул дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой.
- Хариуцагч: Ажил олгогч тал ажил олгох үүргээ биелүүлж, адил чанарын ажил санал болгосон тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч тал ажил олгох үүргээ хангалттай тодорхой мэдээллээр хангаагүй тул ажил олгогч талын үүрэг биелэгдсэнд тооцохгүй, учир нь ажил олгогч тал ажил олгохдоо ажил олгогчийн үүрэг болсон ажил олгох үүргээ хангалттай тодорхой мэдээлэл өгөөгүй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25, 26). Ажил олгогч тал ажил олгох үүргээ биелүүлсэн гэж үзэх боломжгүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажил албан тушаал цомхотгогдсон үед ажилтантай тохиролцосны үндсэн дээр адил чанарын өөр ажил, албан тушаал санал болгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 36.2).
- Ажил олгогч тал ажил олгох үүргээ хангалттай тодорхой мэдээллээр хангаагүй бол ажил олгогч талын үүрэг биелэгдсэнд тооцохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25, 26).
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).