Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажлаа үргэлжлүүлэн гүйцэтгэснийг хуулийн дагуу сунгагдсан гэж үзэх, мөн ажил олгогч ээлжийн амралттай байх үед ажлаас хууль бусаар халсан эсэхийг тодорхойлох. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө ээлжийн амралтаа авсан бөгөөд ажил олгогч нь тухайн амралтын хугацаанд ажлаас чөлөөлсөн тул маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас хууль бусаар халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажил үргэлжлүүлсэн тул гэрээ сунгагдсан, мөн ээлжийн амралттай байхад ажлаас халах нь хориглогддог гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээг талуудын харилцан тохиролцоогоор хугацаатай байгуулсан, гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажилдаа ирээгүй тул гэрээ дуусгавар болсон гэж үзсэн. Ажилтан ээлжийн амралт авсангүй, зүгээр л ажилдаа ирээгүй бөгөөд хууль зөрчөөгүй гэж хариу тайлбар өгсөн.

Шатуудын шийдвэр

Доод шатны шүүх нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулахыг шийдвэрлэсэн. Дээд шатны шүүх доод шатны шийдвэрийн тогтоох хэсгийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Нэхэмжлэгч ажлаа хүлээлгэн өгсөн акт үйлдсэн боловч түүнд түүний гарын үсэг байгаагүй тул харилцан тохиролцож гэрээг дуусгавар болгосон гэж үзэх үндэслэлгүй байсан тул гэрээ сунгагдсанд тооцож, ажил олгогчийн тушаал хуульд нийцээгүй гэж үзсэн. Иймд ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага хэрэгсэхгүй болсон ч, гэрээ сунгагдсан хугацаанд ажилгүй байлгасан учраас олговор, даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх үүрэг хүлээлгэсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажлаа үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж, ажлын байрнаас нь халаагүй бол гэрээ сунгагдсанд тооцно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.3).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ээлжийн амралт авахаас өмнө ажлаас халах тушаал гаргаж, ажилтан амралтаа эхлүүлэхээс өмнө ажлаа хүлээлгэж өгсөн ч ажлын байрнаас нь халаагүй бол ажил олгогч ажилтныг хууль бусаар ажилгүй байлгасан гэж үзнэ.
• Ажилгүй байлгасан хугацааны олговорыг тооцохдоо ажилтны сүүлийн 3 сарын дундаж цалингаар тооцно (Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 тоот тушаал 7).