ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах тухай нэхэмжлэл. Нэхэмжлэгч нь компанийн гүйцэтгэх захирлын тушаал нь хууль бус, гэрч мэдүүлгийг буруу үнэлсэн гэж маргасан. Хариуцагч нь ажилтны үйлдлийг Хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гэж үзэн халах нь хууль ёсны гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, нэхэмжлэгч дээр илүү төлсөн улсын тэмдэгтийн хураамжийг буцаан олгохоор шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль бус, нотлох баримтыг үнэлээгүй, шийдвэр хугацаандаа гараагүй гэж гомдол гаргасан. Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны, үндэслэлтэй гэж дүгнэн, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Компанийн гүйцэтгэх захирлын тушаалаар ажилтныг ажлаас халах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасныг үндэслэсэн нь зөв байсан. Ажилтны үйлдлээс үүдэн зорчигч бизнес ангилалд зорчиж ирсэн нь бодит байдалтай нийцэж байсан. Ажил олгогч нь ажилтныг Хөдөлмөрийн гэрээний 9.4.2, 9.4.4, 9.4.12-т заасан заалтуудыг зөрчсөн гэж үзсэн нь үндэслэлтэй. Шүүхийн шийдвэр хугацаандаа гараагүй нь шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух