ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч байгууллага нь захирлаар ажиллаж байсан этгээдийн хууль бус шийдвэрээс улсад учирсан хохирлыг гаргуулахаар нэхэмжилжээ. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Захирал нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө эрх хэмжээнийхээ хүрээнд шийдвэр гаргасан боловч тухайн шийдвэр нь эрх зүйн хувьд алдаатай байсныг шүүх тогтоосон. Гэсэн хэдий ч энэ нь захирлын санаатай, болгоомжгүй үйлдэл биш тул улсад гэм хор учруулсан гэж үзэх боломжгүй хэмээн дүгнэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, хохирол учирсан нь тогтоогдсон, хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа үүссэн байхад ашиглавал зохих хуулийг хэрэглээгүй гэж гомдол гаргав. ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахгүй орхисон. Захирал нь ажил олгогчийг төлөөлж, эрх хэмжээнийхээ хүрээнд шийдвэр гаргасан ч тухайн шийдвэр эрх зүйн хувьд алдаатай байсан нь тогтоогдсон. Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан ажилтанд нөхөн олговор олгосон нь захирлын хууль бус, санаатай, болгоомжгүй үйлдэл биш бөгөөд гэм хор учруулсан гэж үзэх үндэслэлгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулаагүй нь хохирол гаргуулах боломжийг хязгаарласан. Прокурор нь төрийн байгууллагын хүсэлтээр оролцох эрхтэй боловч бие даан нэхэмжлэл гаргах эрхгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух