ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилчдыг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, шийтгэлийг хүчингүй болгуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг үндэслэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. Ажилчдыг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр гэрээг цуцалсан, сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилчдын зүгээс Хөдөлмөрийн гэрээ, компанийн дотоод журмыг зөрчсөн нь нотлогдсон. Согтууруулах ундаа хэрэглэх, хадгалахыг хориглосон газар хэрэглэсэн, мөн бусдыг зөрчил гаргасныг мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй нь тогтоогдсон. Ажил олгогчоос Хөдөлмөрийн тухай хууль, гэрээний дагуу хийсэн үйлдэл нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух