ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилч��н өөрийгөө ажлаас халах тухай захиргааны шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажлаа эгүүлэн тогтоолгох, алдагдсан цалин хөлс, тэтгэмж гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. Ажил олгогч нь байгууллагын оновчлол, ажилтны боловсрол, ур чадварыг харгалзан орон тоог өөрчилсөн, нэхэмжлэгчийг шинэ орон тоонд тохироогүй гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Халалтыг хүчингүй болгож, ажлыг эгүүлэн тогтоож, алдагдсан цалин хөлс, шимтгэл төлүүлэх шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэж үзэн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан шийдвэрлүүлэхээр буцаасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн үндэслэлээр хүчингүй болгосон. Шүүх хуралдаан даргалагчийг томилохдоо холбогдох хууль, тогтоомжийг зөрчсөн нь илэрсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух