ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь албан тушаалаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэн, ажлаас эгүүлэн тогтоолгох, цалин, даатгалын шимтгэл гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь хуулийн дагуу, орон тоо болон бусад ажилтныг эгүүлэн тогтоохтой холбоотой халах үндэслэлтэй байсан гэж маргажээ. АНХАН ШАТ: Ажилтны нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлсөн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг бүрэн шинжлээгүй, шийдвэрт нөлөөлж болох мэдээллийг гаргасан хэмээн гомдол гаргав. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн хууль хэрэглээг зарим талаар буруу хэмээн үзэж, зарим хэсгийг өөрчилж, гомдлыг бүхэлд нь хангахгүй орхив.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх шийдвэрээр буруу халсан ажилтныг эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд шинээр орсон ажилтны гэрээг цуцлах хуулийн зохицуулалт, орон тоотой холбоотой баримтуудыг шүүх зөв үнэлсэн. Гэвч ажил олгогчийн санаачлагаар гэрээ цуцлах тохиолдолд хуулийн холбогдох зүйлийг буруу хэрэглэсэн нь тогтоогдлоо.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух