ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан Б.Г нь ажил олгогч “Л г-” ХХК-ийг эс эзэн нь болгон цахилгаанчны ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, дутуу олгосон цалин хөлс, алданги, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамж гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан. Ажил олгогч нь цалин хөлсний дутуу төлсөн хэсгийг хүлээн зөвшөөрч, бусад шаардлагыг эс зөвшөөрч маргасан.
АНХАН ШАТ: Шүүх нь ажил олгогчийн зүгээс цалин хөлс хугацаанд нь бүрэн олгоогүй, хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах үүргээ зөрчсөн болохыг тогтоож, ажилтан Б.Г-ын дутуу олгосон цалин хөлс болон алдангийг гаргуулан олгож, бусад шаардлагыг нь хэрэгсэхгүй болгосон.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, нотлох баримтыг бүрэн гүйцэд үнэлээгүй гэх үндэслэлээр давж заалдах гомдол гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халаагүй, ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон гэх үндэслэлээ нотлох баримтаар тогтоогоогүй, мөн ажилтан ажлаа хаяж явсан гэж үзэх боломжгүй, ажил хийх нөхцөл байдал үүссэн талаар тайлбар гаргаж байсан гэж үзэн, анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангахаар шийдвэрлэсэн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтан Б.Г-ыг ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлүүлэх, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг хариуцагчид даалгасан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух