📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж ажилласан ерөнхий инженер Ж.Т-ийн цалин хөлсний маргаан
- Нэхэмжлэгч: Ж.Т - 1 501 500 төгрөг гаргуулах, 12 дугаар сарын нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэл
- Хариуцагч: “БА” ХХК - 3 008 000 төгрөг гаргуулах тухай сөрөг нэхэмжлэл
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн 1 501 500 төгрөг гаргуулах, 12 дугаар сарын нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэлийг хангаж, хариуцагчийн 3 008 000 төгрөг гаргуулах тухай сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өгчээ.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2, 55.2, 63.3 зүйлүүд
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч “БА” ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч Ж.Т-ийн ажлын хариуцлага алдсаны улмаас учирсан хохирол 3 723 000 төгрөг болон ажлын үүргийн хандсанд урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр ажлаа таслан ирээгүй зэрэг зөрчлүүдийг гаргасан гэж үзсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 55.1 зүйлээр ажилтанд ээлжийн амралтын олговор олгох нь хуульд нийцнэ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1 зүйлээр нэхэмжлэгч Ж.Т 2018 оны 12 дугаар сарын 13-ны өдрөөс ажлаас чөлөөлөгдсөн
- Хариуцагчийн гаргасан давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхих нь зүйтэй гэж дүгнэсэн
- Нэхэмжлэгч Ж.Т-ийн 3 723 000 төгрөгийн торгууль ногдуулсан асуудалд буруутай гэх үндэслэл тогтоогдоогүй
- Хариуцагч “БА” ХХК нь сөрөг нэхэмжлэлийн шаардлагаа баримтаар нотлоогүй тул хариуцагчийн гомдол үндэслэлгүй болно
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух