ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтны орон тоо хасагдсантай холбогдуулан ажлаас чөлөөлсөн, өөр ажилд томилохдоо тушаалын өөрчлөлт, хуулийн зохицуулалтын асуудлаар маргаан үүсэв. АНХАН ШАТ: Хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан ажилтанд орон тоо хасагдсан тул хуулийн дагуу өөр ажилд томилох үүргээ биелүүлж, байгууллагын хэмжээнд болзошгүй байдлыг харгалзан нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгаж, ажилд эгүүлэн томилуулах шаардлагыг хангахгүй байхаар шийдвэрлэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч нотлох баримтыг үнэлэхдээ тал бүрээс нь хангалтгүй үнэлсэн, ажлаас чөлөөлсөн үндэслэл нь хууль зөрчсөн, орон тоо хасагдсан байсан ч өөр ажил олж өгөхдөө ажилтантай тохиролцоогүй, албан тушаал, цалинг бууруулсан нь хууль зөрчсөн хэмээн гомдол гаргав. Хариуцагч тал орон тоо хасагдсан, мэргэжлийн шаардлага хангаагүй тул өөр ажилд томилохыг оролдсон боловч ажилд ороогүй, хууль ёсны үндэслэлтэй шийдвэр гаргасан гэж тайлбарлалаа. Давж заалдах шатны шүүх байгууллагын орон тоо хасагдсан, мэргэжлийн шаардлага хангаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хангаагүй нь үндэслэлтэй гэж үзэж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлын байрны орон тоо хасагдсан тохиолдолд ажил олгогч өөр ажил олж өгөх үүрэгтэй. Гэвч нэхэмжлэгчийн эзэмшсэн мэргэжил нь тухайн орон тооны шалгуурыг хангаагүй бөгөөд эрх бүхий байгууллагаас дүгнэлт гаргуулсан нь үүнд үндэслэв. Байгууллагын бүтэц, орон тооны өөрчлөлт хийсэн нь хууль зөрчсөн гэж үзэхгүй бөгөөд ажил олгогч хуулийн дагуу үүргээ биелүүлсэн. Ажилтантай тохиролцоогүй, цалин, албан тушаал бууруулсан гэх нь нотлогдохгүй бөгөөд хуульд заасан журмыг баримталсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух