ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ахлах багш илүү цагийн хөлс, алданги гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч байгууллага нь багш нартай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг үндэслэн цалин хөлсийг бодож олгосон, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн авах үндэслэлгүй гэж маргажээ. АНХАН ШАТ: Илүү цагийн хөлс, алданги гаргуулах нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрөхгүй, хуулийг буруу тайлбарласан, нотлох баримтыг үнэлээгүй гэж гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн шаардлагын ихэнх хэсгийг хангасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажил үүргийг гүйцэтгэхэд нэмэгдэл цаг гарсан нь тогтоогдсон. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан илүү цагийн хөлс, алданги олгох шаардлага нь хангагдаж байсан. Байгууллагын дотоод дүрэм, журмыг баримталсан нь хөдөлмөрийн гэрээний гол нөхцлийг өөрчлөх үндэслэл болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух