ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажил үүргээ гүйцэтгэж байхад нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан үндэслэлээр ажлаас халагдсан гэж үзэн, халагдсан захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн гэрээ болон хуульд заасан үүргээ биелүүлээгүй, ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халах нь хуульд нийцсэн гэж үзсэн.
АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгч Д.Цо-г Завхан аймгийн Идэр сумын Ерөнхий боловсролын сургуулийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоолгож, халагдсан тушаалыг үндэслэлгүй хэмээн үзсэн.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг үндэслэл муутай гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгуулах гомдол гаргасан. Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч нь анхан шатны шийдвэрийг хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзэн, хариуцагчийн гомдлыг хэрэгсэхгүй болгуулах хүсэлт гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь нэхэмжлэгчийн гаргасан ажлын хоногууд нь хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байсныг нотлох баримтаар тогтоож, ажил тасалсан гэх үндэслэл нь ноцтой зөрчилд тооцогдохгүй гэж дүгнэлээ. Ажил олгогчоос ирүүлсэн тээврийн хэрэгслийн тасалбарууд нь ажлын хоног тасалсан болохыг нотлох баримт болж чадахгүй бөгөөд нэхэмжлэгч нь албан ёсны чөлөөтэй байсан нь тогтоогдсон. Тиймээс нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь үндэслэлгүй байх тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух