Үйл явдал
Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль ёсны үндэслэлтэй эсэх болон хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрх зүйн үндэслэл хангагдсан эсэх маргаантай. Хариуцагч компани төрийн өмчийн төлөөлөгч болох холбогдох сайдын албан бичиг болон удирдамжийг үндэслэн гүйцэтгэх захирлыг ажлаас чөлөөлсөн тулд нэхэмжлэгч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, үндэслэлгүй бөгөөд ажилтныг өвчтэй байх үед ажлаас халсан нь хөдөлмөрийн хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Төрийн өмчийн бодлого зохицуулалтын газрын удирдамж болон холбогдох сайдын саналыг үндэслэн төлөөлөн удирдах зөвлөл тогтоолол гаргаж, хууль ёсны дагуу чөлөөлсөн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангах шийдвэр гаргаж, анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Ажил олгогчийн зүгээс ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хуульд заасан үндэслэлгүй байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрх зүйд дүгнэлт өгөөгүй нь буруу байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогчийн зүгээс ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь зөвхөн сайдын албан бичиг болон удирдамжийг үндэслэл болгосон нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй байна.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх гэж байгаа бол ямар хуулийн заалтыг баримтласан талаар тушаал дээр дурдах ёстой тул тус тушаал нь хууль бус байна.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд хуульд заасан үндэслэлээр гэрээг гагцхүү цуцлах талаар шүүх дүгнэлт өгөх ёстой байсан тул анхан шатны шүүх хэрэгсэхгүй болгосон нь буруу байна.