ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан өөрийн албан тушаалаа урвуулан ашигласан, байгууллагын өмчийг хууль бусаар ашигласан, нягтлан бодох бүртгэлд алдаа гаргасан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээ нь цуцлагдсан, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тухай тушаалыг эсэргүүцэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтны гаргасан зөрчлийг нотолсон гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан болон сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хууль ёсны, үндэслэлтэй гэж үзэн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүх ажилтны гаргасан зөрчлийг хийгээд түүнд ногдуулсан эрх зүйн үндэслэлийг бүрэн дүгнэлт хийлгүй, нотлох баримтыг буруу үнэлэн, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн үндэслэлээр анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгон, хэргийг дахин хянан шийдвэрлүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Нотлох баримтыг цуглуулах, үнэлэх журмыг ноцтой зөрчсөн, хуулийн заалтыг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, шүүхийн шийдвэр хууль ёсны болон үндэслэл бүхий болоогүй байсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгон, хэргийг дахин хянан шийдвэрлүүлэхээр буцаасан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух