ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэл. Нэхэмжлэгч нь ажлын байрны тодорхойлолт болон хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, хуулиар хориглосон үйл ажиллагаа явуулсан, ажил үүрэгтээ хариуцлагагүй хандсан, хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан. Хариуцагч нэхэмжлэгч нь албаны эрх мэдлээ урвуулан ашигласан, бусдын халдашгүй эрхэд халдсан, банкны дансны хуулгыг хууран мэхлэх замаар авсан, мэдээлэгч элсүүлсэн гэж мэдэгджээ. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суутгаж, зохих байгууллагад шилжүүлж, бичилт хийлгэхийг даалгасан. Хариуцагчаас улсын тэмдэгтийн хураамж гаргуулж, улсын орлогод оруулсан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч анхан шатны шүүх нь хэлэлцэх хэлбэрийг зөрчсөн, мэтгэлцэх тэгш боломжоор хангаагүй, нотлох баримтыг хуульд заасан шаардлагад нийцүүлэлгүй шийдвэрлэсэн гэж гомдол гаргав. Нэхэмжлэгч болон өмгөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй, хариуцагчийн гомдол үндэслэлгүй гэж тайлбарлав.
ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх хэргийг бүхэлд нь хянан, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаав. Анхан шатны шүүх нь нотлох баримтыг хуульд заасан шаардлагад нийцүүлээгүй, нотлох баримтыг эхээр нь эсхүл нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбарыг гаргуулах үүргээ биелүүлээгүй, мөн нотлох баримтыг хасах ажиллагааг хийлгүй шийдвэрлэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийг зөрчсөн байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух