ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нэхэмжлэгч нь хуучин ажлаасаа цалин, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэр, диплом зэрэг бичиг баримт гаргуулах, мөн шилжин ажилласан компаниас цалин гаргуулах шаардлагатай байсан. Хариуцагч компаниуд нь ажлын гүйцэтгэл болон учирсан хохирлоос шалтгаалж цалин олгохгүй, эсвэл буцаан шаардсан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, заримыг нь хэрэгсэхгүй болгон шийдвэрлэсэн. Г.Б-ийн "М мед" ХХК-тай холбоотой цалин, бичиг баримт гаргуулах нэхэмжлэлийг зөвшөөрч, "М" ХХК-тай холбоотой цалин хөлсний нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, "М" ХХК-ийн Г.Б-аас илүү олгосон цалинг буцаан гаргуулах сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч тал анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг сөрөг нэхэмжлэлийн асуудлаар давж заалдсан. Хариуцагчийн үзсэнээр илүү олгосон цалин нь хөдөлмөрийн маргаан биш, гэрээний бус харилцаа юм.
ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх нь илүү олгосон цалин нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тооцогдсон цалин хөлсний хүрээнд хамаарах тул хөдөлмөрийн маргаан гэж үзсэн. Хариуцагч нь илүү олгосон цалингийн үндэслэлээ нотлох баримт гаргаж чадаагүй тул сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хууль хэрэглээнд нь өөрчлөлт оруулсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух