ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговор, нийгэм, эрүүл мэндийн даатгал нөхөн төлүүлэх, нэр төр, сэтгэл санааны хохирлыг барагдуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгуулах, үйлдсэн зөрчлийг ноцтой гэж үзэж, байгууллагын дотоод журмыг зөрчсөн гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалыг нөхөн төлүүлэх, зарим шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, нэхэмжлэгч гомдол гаргах хугацаа хэтрүүлсэн, хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тайлбарласан, зөрчлийг ноцтой гэж үзэх үндэслэлтэй гэж гомдол гаргасан. Нэхэмжлэгч болон түүний өмгөөлөгч нь хариуцагчийн гомдлыг үндэслэлгүй гэж үзэж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээхийг хүссэн. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалт болон гэрээний нөхцөлийг үндэслэн, мөнгө завшсан гэх үндэслэлээр цуцалсан. Ажилтан нь тухайн зөрчлийг үгүйсгэж, шүүхэд гомдол гаргасан бөгөөд эрүүгийн журмаар шалгагдаад цагаатгагдсан. Шүүх нь ажилтан гомдол гаргах хугацаа хэтрүүлээгүй, ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух