ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь тэтгэвэрт гарахдаа хамтын гэрээнд заасан хэмжээнээс дутуу тэтгэмж авсан гэж нэхэмжилж байна. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн, гэм буруутай үйлдэл гаргасан гэж үзэж, энэ нь ажилласан хугацааны тооцоонд нөлөөлнө гэж маргав. АНХАН ШАТ: Ажилтан нь тасралтгүй ажилласан хугацааг тооцож, хамтын гэрээнд заасан хэмжээний тэтгэмжээс дутуу олгогдсон хэсгийг гаргуулж өгөв. Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн гэх үндэслэл тогтоогдоогүй гэж үзжээ. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдлол гаргагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль болон бодит байдлын үндэслэлгүй, нотлох баримтыг дутуу үнэлсэн гэж гомдол гаргав. Ажилтныг гэм буруутай үйлдэл гаргасан, түүний улмаас ажилласан хугацаа тасарсан гэж үзэх ёстой гэж тайлбарлав. ҮНДЭСЛЭЛ: Тэтгэвэрт гарахдаа олгох тэтгэмжийг хамтын гэрээнд заасан хугацаагаар тооцон олгох бөгөөд ажилтныг үйлдсэн гэм буруутай үйлдлийн улмаас ажилласан хугацааг тасарсан гэж үзэх үндэслэл байхгүй. Ажил олгогчийн дотоод журам нь хуульд заасан хэмжээнээс хэтэрсэн байж болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух