Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч ажилтнаас тайзны түрээсийн төлбөр нэхэмжлэх нь. Ажилтан байгууллагын удирдлагын шийдвэрээр зохион байгуулсан уран бүтээлийн тоглолтын тайз, техник аппаратурын зардлыг дотоод аудитын акт үндэслэн ажилтнаас гаргуулахаар тогтоосон нь маргаан үүсгэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн удирдлагын шийдвэрээр зохион байгуулсан тоглолтын тайзны төлбөрийг өөрөө төлөх үүрэг хүлээгээгүй, тухайн үйл ажиллагаа нь байгууллагын соёл урлагийн үйл ажиллагааг дэмжих зорилготой байсан тул нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэж үзэв.
- Хариуцагч: Дотоод аудитын шалгалтаар тоглолтын тайз, дэлгэц түрээсийн орлогыг бүртгэлд тусгаагүй зөрчил илэрсэн тул тогтоосон тарифын дагуу ажилтнаас төлбөр нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтнаас гаргуулахаар тогтоосон төлбөр үндэслэлгүй гэж шийдвэрлэв.
- Ажилтан байгууллагын соёл урлагийн үйл ажиллагааг дэмжих, олон нийтийн арга хэмжээ зохион байгуулах үүрэгтэй байсан тул тухайн тоглолтыг зохион байгуулсан нь ажил олгогчийн удирдлагын шийдвэр болон ажлын байрны тодорхойлолттой нийцэж байсан тул ажилтныг хохирол учруулсан гэж үзэх үндэслэлгүй.
- Хариуцагч тал үйлчилгээний тарифыг хэзээнээс мөрдөж эхэлсэн, ажилчдад танилцуулсан, эсвэл ажилтныг түрээсийн гэрээгээр хариуцлага хүлээлгэсэн талаар нотлох баримт ирүүлээгүй тул тарифын дагуу төлбөр нэхэмжлэх нь үндэслэлгүй.
- Ажилтан тоглолтын орлогын тодорхой хэсгийг байгууллагадаа орлого болгон шилжүүлсэн баримт тогтоогдсон тул ажилтан тайзны түрээсийн төлбөрийг бүрэн өөрөө хариуцах ёстой гэсэн дүгнэлт баримттай нийцэхгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Байгууллагын удирдлагын шийдвэр болон ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан үүрэг нь ажил олгогчийн соёл урлагийн үйл ажиллагааг дэмжих чиглэлтэй бол ажилтан тухайн үйл ажиллагааг гүйцэтгэсэн нь ашиг орлого нэмэгдүүлэх эсвэл хохирол учруулах үйлдэл биш гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.2).
- Ажил олгогч тал нь үйлчилгээний тариф, төлбөрийн нөхцөлийг ажилтанд албан ёсоор танилцуулж, гэрээгээр баталгаажуулж чадаагүй тохиолдолд ажилтнаас нөхөн төлбөр нэхэмжлэх эрхгүй (Иргэний хууль 9.4.7).
- Хэргийн оролцогч тал нь өөрийн татгалзлын үндэс болох тарифын баримт, мэдэгдлийн нотлох баримтыг шүүхэд ирүүлэх үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух