Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, тушаалыг хүчингүй болгох. Ажилтныг дотоод хяналт, шалгалтын ажилтны албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох тухай байгууллагын захирлын тушаал гарсан тул ажилтан уг тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэл гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Байгууллагын захирлын тушаал нь хууль бус тул хүчингүй болгож, өөрийг нь дотоод хяналт, шалгалтын ажилтны албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: [Эх бичвэрт хариуцагчийн эсрэг байр суурь тодорхой дурдаагүй байна].
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Учир нь нэхэмжлэгчийн шаардлага болон тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэл бүрдээгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох эсвэл тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай баримт нотолгоо бүрдээгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгоно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух