Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин нөхөн төлүүлэх. Ажилтан нь өмнөх эрхэлж байсан мэргэжлээрээ ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлтээр нэхэмжлэл гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халаасан тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх ажилд нь эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: [Эх бичвэрт хариуцагчийн эсрэг байр суурь тодорхой дурдаагүй байна]
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Нэхэмжлэгч нь ажлаас халаасан тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргасан боловч Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2, 127.1-д заасан үндэслэлүүд хангагдаагүй тул нэхэмжлэл хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажлаас халаасан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага хангагдаагүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2, 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух