Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага нь эдийн засагчийн хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан, санхүүгийн мэдээллийг буруу мэдээлсэн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь ямар нэгэн зөрчил гаргаагүй, ажил үүргээ сайн гүйцэтгэж байсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн удирдлага нь эрх мэдлээ ашиглан, өмнө нь ямар нэгэн сануулга, зөрчил тогтооогүй байхад гэнэт нэг өдрийн дотор ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан нь хөдөлмөрлөх эрхийг нь ноцтой зөрчсөн гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Ажилтан нь байгууллагын санхүүгийн төсөөлөл, гүйцэтгэлийн тоон мэдээллийг олон удаа буруу мэдээлж, санхүүгийн сангийн дутагдлын талаар үндэслэлгүй мэдээлэл өгсөн тул хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн ханган, ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх шийдвэр гаргасан.
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан боловч ажил олгогчийн удирдлагын зүгээс гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх баримттай уялдаагүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хангаагүй гэж үзсэн.
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд даатгах, шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй тул ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдсоны дагуу даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
- Ажилтан ажлаас чөлөөлөгдсөн өдрөөс эргэн томилогдсон хүртэлх хугацаанд ажилгүй байсан тул ажил олгогч нь түүнд ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.1, 127.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхдөө хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэх баримт бодитой байх ёстой бөгөөд зөвхөн удирдлагын шийдвэр гаргасан нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
- Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдсон тохиолдолд ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух