ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилчдыг үндэслэлгүй ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргажээ. Хариуцагч тал хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцсэн гэж маргажээ.
АНХАН ШАТ: Ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах нь зүйтэй гэж үзэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон ч, дахин үндэслэлгүй ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус. Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хуулийн үндэслэлгүй, тодорхой зөрчил дурдагдаагүй. Хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан гэж үзэх боломжгүй, ажлын байрны тодорхойлолтын ажил хийхээс татгалзсан нь үндэслэлгүй бус. Ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх нь хуульд нийцнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух