ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолт болон хөдөлмөрийн гэрээний дагуу уртын ээлжээр ажиллаж, өдөрт 12 цаг ажилладаг. Ажил олгогч нь хуулийн дагуу илүү цагийн хөлсийг бүрэн олгоогүй тул нэхэмжлэгч илүү цагийн нэмэгдэл хөлсийг шаардсан. Хариуцагч нь илүү цаг тооцогдохгүй, гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, 7,476,868 төгрөгийг гаргуулж, үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Уртын ээлжийн ажилтны ажил, амралтын цагийн зохицуулалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92 дугаар зүйлээр тогтоосон. 168 цагийн ажлын хугацаанаас илүү ажилласан цагийг илүү цагт тооцон, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 109 дүгээр зүйлийн 109.1-д заасны дагуу нэмэгдэл хөлс тооцох нь зүйтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154 дүгээр зүйлийн 154.2-т заасан хугацаанд гомдол гаргасан тул хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэнгүй. Илүү цагийн хөлсийг 1.5 дахин нэмэгдүүлж олгох ёстойгоос 1 дахин нэмэгдүүлж олгосон тул зөрүү болох 0.5 дахин нэмэгдсэн хэсгийг гаргуулна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух