Үйл явдал
Төлөөллийн эрх бүхий албан тушаалтан компанийн нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулдаг тул ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан нөхцөл байдлаас шалтгаалж, шүүхийн шийдвэрээр ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг төлж чадаагүй нь компанид хохирол учруулсан маргаан. Гүйцэтгэх удирдлага нь ажилтныг ажилд эгүүлэн томилох үүргээ биелүүлээгүйгээс ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нэмэгдүүлэн төлөх үндэслэл үүсэж, тухайн үеийн удирдлагуудаас хохирлыг нөхөн төлүүлэх асуудал үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Гүйцэтгэх удирдлага нь компанийн дүрэм, хуульд заасан үүргээ биелүүлээгүйгээс ажилтныг үндэслэлгүй халсан, улмаар шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг төлж компанид хохирол учруулсан тул хариуцагчаас хохирлыг гаргуулна гэж үзэв.
- Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилд томилох эрх мэдэл гүйцэтгэх удирдлагад байсан тул өөрийн буруугаас хамааралтай гэж үзэх үндэслэлгүй, мөн нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэх дэх даатгалын шимтгэлийн төлбөрийн тооцоолол тодорхойгүй байна гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчилэн хангаж, үлдэгдэл хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Хариуцагч нь ажиллаж байх хугацаандаа ажилтныг ажилд эгүүлэн томилох боломжтой байсан ч үүнийг хэрэгжүүлээгүй тул дараагийн шүүхийн шийдвэрээр ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөх үндэслэл үүсгэсэн, иймд хариуцагч нь ажил ахад хамаарах олговор болон цалингийн хэсгийг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Гэвч нэхэмжлэгч тал ажилтантай холбоотой нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хэрхэн тооцож, хэрхэн нөхөн төлсөн нь нотлох баримтаар тодорхойгүй байгаа тул уг төлбөртэй холбогдох хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Албан тушаалын дагуу үүргээ биелүүлээгүйгээс гэм хор учирсан бол түүнийг байгууллага хариуцаж, байгууллагад учирсан гэм хорлыг тухайн буруутай албан тушаалтнаас гаргуулна (Иргэний хууль 498.5).
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгуулах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7, Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 21.1).
- Нэхэмжлэгч тал нэхэмжлэлийн үндэслэл болох даатгалын шимтгэлийн төлбөрийн тооцооллыг нотлох баримтаар тодорхой бус ирүүлсэн тул тухайн хэсгийг шаардлагад хамааралгүй гэж үзнэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух