📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч А-г төрийн албанаас үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэгшитгэх хөдөлмөрийн хөлс гаргуулахыг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: А нь төрийн албанаас хууль бусаар халагдсан гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Улсын Их Хурал нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөөгүй.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Улсын Их Хурлын даргын 2024 оны 10 дугаар сарын 28-ны өдрийн 210 тоот тушаалаар А-г Төрийн албаны тухай хуулийн 47.1.1, 47.1.2-т заасныг үндэслэн төрийн албанаас чөлөөлсөн.
- Нэхэмжлэгч А нь уг тушаалыг хууль бус гэж маргасан.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2025-01-27, Дугаар: 197/ШШ2025/00387
- Улсын Их Хурлын даргын 2024 оны 10 дугаар сарын 28-ны өдрийн 210 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, А-г ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинд тэнцэх хөдөлмөрийн хөлс 12,000,000 төгрөгийг гаргуулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- А нь Төрийн албаны тухай хуулийн 47.1.1, 47.1.2-т заасан төрийн албанаас чөлөөлөх үндэслэл болох “албан тушаалаас чөлөөлөгдөх хүсэлтээ өөрөө гаргасан”, “албан тушаалаас огцорсон” гэх нөхцөл байдал тогтоогдоогүй.
- Хариуцагч нь А-г албан тушаалаас чөлөөлсөн тушаал гаргахдаа хуульд заасан үндэслэлийг дурдаагүй.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 47.1.1, 47.1.2-т заасан үндэслэлүүд нь тухайн албан хаагчийн хүсэл зориг, санаачилгаар албан тушаалаасаа чөлөөлөгдөх, огцрохыг хамаарах тул хариуцагч нь уг заалтыг буруу хэрэглэсэн.
- Иймд хариуцагчийн тушаал нь хууль бус тул хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй.
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1-д заасны дагуу тооцож гаргуулсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух