ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажлаас халагдсан ажилтан нь нэхэмжлэл гаргаж, тодорхой албан тушаалд эргэн орох, алдагдсан цалингаа нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Ажил олгогч нь хуулийн дагуу халагдсан гэж үзсэн.
АНХАН ШАТ: Шүүх нь ажилтан болон ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үүрэг, халагдсан үндэслэл, эрх зүйн баримтуудыг үндэслэн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хяналтын шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хөдөлмөрийн гэрээг хуульд заасан үндэслэлгүйгээр цуцалсан, алдагдсан цалингийн нөхөн төлбөрийг олгох нь зүйтэй гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух