ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахтай холбоотой нэхэмжлэл. Ажилтан ажлаас халагдсан нь хууль бус гэж үзэж, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, алдсан цалин хөлсийг гаргуулахээр нэхэмжилжээ. Ажил олгогч нь байгууллагын зохион байгуулалтын өөрчлөлттэй холбоотойгоор ажилтныг халсан нь хуулийн дагуу гэж тайлбарлав. АНХАН ШАТ: Анхан шатны шүүхээс нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, ажилтныг ажилд эргүүлэн тогтоож, алдсан цалин хөлсийг гаргуулах шийдвэр гаргасан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг баримталсан. ҮНДЭСЛЭЛ: Хяналтын шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь ажлаас халахдаа хуульд заасан журмыг бүрэн хангаагүй, байгууллагын зохион байгуулалтын өөрчлөлтийг нотлох баримт хангалтгүй байсныг тогтоосон. Хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух