📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: С.Уянга нь Дундговь аймгийн Засаг даргын 2024 оны А/165 дугаар захирамжаар түүнийг ажлаас халсан нь хууль бус гэж үзэн, уг захирамжийг хүчингүй болгуулах, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Дундговь аймгийн Засаг даргын захирамжийг хүчингүй болгуулах, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- С.Уянга нь Дундговь аймгийн Засаг даргын Тамгын газрын Хууль, эрх зүйн хэлтсийн даргаар ажиллаж байсан.
- Авлигын эсрэг хуулийн 17.1.1-д заасан албан тушаалтны хувийн ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх, зохицуулах тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг зөрчсөн.
- С.Уянга нь өөрийн хамаарал бүхий этгээд болох нөхөр Б.Нямдоржид ажилд орох зөвшөөрөл олгох тушаал гаргасан.
- Ёс зүйн хорооны дүгнэлт болон Засаг даргын захирамж.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2025-02-19, Дугаар: 310/ШШ2025/00096
- Дундговь аймгийн Засаг даргын 2024 оны А/165 дугаар захирамжийг хүчингүй болгож, С.Уянгийг Дундговь аймгийн Засаг даргын Тамгын газрын Хууль, эрх зүйн хэлтсийн даргын албан тушаалд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинд 2,429,952 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгох.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.3-т заасны дагуу нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан.
- Авлигын эсрэг хуулийн 17.1.1-д заасан "хамаарал бүхий этгээд" гэдэгт зөвхөн төрийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр хамаарахгүй.
- Авлигын эсрэг хуулийн 26.2-т заасанчлан, хувийн ашиг сонирхлын зөрчил үүссэн тохиолдолд тухайн албан хаагч энэ тухайгаа ажил олгогчид мэдэгдэж, шийдвэр гаргах үйл ажиллагаанд оролцохоос татгалзах үүрэгтэй.
- Нэхэмжлэгч С.Уянга нь нөхөр Б.Нямдоржид ажилд орох зөвшөөрөл олгох тушаал гаргасан нь Авлигын эсрэг хуулийг зөрчсөн.
- Гэвч уг зөрчил нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 23.2-т заасан "албан тушаалтан эрх мэдлээ урвуулан ашигласан" гэх үндэслэл болохгүй тул ажлаас халах үндэслэлгүй.
- Захиргааны ерөнхий хуулийн 23.3-т заасны дагуу албан тушаалтан үүргээ биелүүлээгүй, эсхүл зохих ёсоор биелүүлээгүй бол хариуцлага хүлээлгэж болох боловч, энэ нь ажлаас халах үндэслэл болохгүй.
- Иймд Засаг даргын захирамж нь хууль зүйн үндэслэлгүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух