📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Иргэн Ш.Мөнхтулга нь Дорнод аймгийн Засаг даргын 2024 оны 04 дүгээр сарын 02-ны өдрийн А/152 дугаар захирамжаар ажлаас чөлөөлснийг хууль бус гэж үзэн, захирамжийг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгохоор нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Ш.Мөнхтулга нь Дорнод аймгийн Засаг даргын захирамжийг хүчингүй болгуулан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох.
- Хариуцагч: Дорнод аймгийн Засаг дарга нь захирамж хууль ёсны дагуу гарсан, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Ш.Мөнхтулга нь аймгийн Засаг даргын Тамгын газрын Хууль, эрх зүйн хэлтсийн даргаар ажиллаж байхдаа төрийн албан хаагчийн ёс зүйг зөрчсөн, албан тушаалтай нь үл хамаарах нөхцөл байдал үүссэн.
- Ёс зүйн хорооны шийдвэр болон холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу Ш.Мөнхтулгыг төрийн албанаас халах саналыг Засаг даргад хүргүүлсэн.
- Хариуцагчийн тал нь Засаг даргын захирамж нь хуульд нийцсэн гэж үзэж, нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2025-02-07, Дугаар: 309/ШШ2025/00149 Дорнод аймгийн Засаг даргын 2024 оны 04 дүгээр сарын 02-ны өдрийн А/152 дугаар захирамжийг хүчингүй болгож, Ш.Мөнхтулгыг аймгийн Засаг даргын Тамгын газрын Хууль, эрх зүйн хэлтсийн даргын ажилд эгүүлэн тогтоосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Засаг даргын захирамж нь хуульд заасан үндэслэл, журмыг зөрчсөн.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 47.1.1, 47.1.2-т заасан төрийн албанаас халах үндэслэл тогтоогдоогүй.
- Ш.Мөнхтулгыг ажлаас чөлөөлөхдөө Төрийн албаны тухай хуулийн 48.1-д заасан ёс зүйн зөрчил гаргасан эсэхийг тогтоох, сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг баримтлаагүй.
- Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.1-т зааснаар захиргааны шийдвэр хуульд нийцсэн байх шаардлагыг хангаагүй.
- Захирамж гаргахдаа хууль зүйн үндэслэлгүйгээр, албан тушаалтан эрх мэдлээ урвуулан ашигласан байж болзошгүй.
- Иргэнийг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн нь хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух