📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч С.Уянга нь хариуцагч Усны газрын даргын 2024 оны 10 дугаар сарын 28-ны өдрийн 216 дугаар тушаалаар түүнийг ажил 직책-ээс бууруулсан нь хууль бус болохыг тогтоолгож, өмнөх ажил 직책-т буцаан томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: С.Уянга
- Хариуцагч: Усны газар
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- С.Уянга нь Усны газарт 2022 оны 06 дугаар сарын 07-ны өдрөөс Экологич мэргэжилтнээр ажиллаж байсан.
- Усны газрын даргын 2024 оны 10 дугаар сарын 28-ны өдрийн 216 дугаар тушаалаар түүнийг "Экологич мэргэжилтний албан тушаалд тавигдах шаардлагыг хангаагүй" гэх үндэслэлээр Төрийн захиргааны мэргэжилтний албан тушаалд шилжүүлсэн.
- Нэхэмжлэгч тушаалыг хууль бус гэж үзэж, албан тушаал бууруулсан нь хөдөлмөрийн харилцааг өөрчлөх үндэслэл болохгүй гэж маргасан.
- Хариуцагч нь С.Уянгагийн бакалаврын боловсрол нь "Усны барилга байгууламжийн инженер" мэргэжилтэй тул Экологич мэргэжилтний албан тушаалд тавигдах шаардлагыг хангаагүй гэж үзсэн.
- Тухайн албан тушаалын тодорхойлолтод "экологи, биологи, байгаль орчны чиглэлээр их дээд сургууль төгссөн байх" гэж заасан байна.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2025-01-30, Дугаар: 310/ШШ2025/00043
- Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, Усны газрын даргын 2024 оны 10 дугаар сарын 28-ны өдрийн 216 дугаар тушаалыг хууль бус болохыг тогтоож, хүчингүй болгосон.
- С.Уянгыг Экологич мэргэжилтний албан тушаалд буцаан томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх 3,450,000 төгрөгийн олговор гаргуулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.3-т заасныг баримтлан, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3.1.5-д зааснаар "хөдөлмөрийн харилцааг өөрчлөх" гэдэг нь ажил, албан тушаал өөрчлөх, ажил олгогч өөрчлөгдөх, ажиллах нөхцөлийг өөрчлөх харилцааг ойлгоно.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.1-д зааснаар ажилтан боловсролын түвшин, мэргэжил, мэргэшил, туршлага, ур чадварын хувьд тухайн ажилд тохирохгүй бол ажил олгогч өөр ажилд шилжүүлэх тухай саналыг ажилтанд тавих боломжтой.
- Нэхэмжлэгч "Усны барилга байгууламжийн инженер" мэргэжилтэй нь Экологич мэргэжилтний албан тушаалын тодорхойлолтод заасан шаардлагатай шууд нийцэхгүй боловч, өмнө нь энэ албан тушаалд томилогдон ажиллаж байсныг харгалзсан.
- Нэхэмжлэгчийн ажилд томилогдох үед боловсролын шаардлагыг хангаж байсан эсэх нь тухайн үед үүссэн хөдөлмөрийн харилцааны хууль ёсны байдлыг үгүйсгэх үндэслэл болохгүй.
- Ажилтан ажилд томилогдсоны дараа мэргэшлийн шаардлага хангахгүй гэх үндэслэлээр албан тушаал бууруулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг зөрчсөн.
- Ажил олгогч нь албан тушаалын шаардлагыг хангахгүй гэх үндэслэлээр шууд албан тушаал бууруулсан нь хуульд заасан үндэслэл, журмыг зөрчсөн байна.
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 107.1-д заасны дагуу тооцож гаргуулсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух