Сэлэнгэ аймгийн Сайхан сум дахь сум дундын шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — хөлсөөр ажиллах гэрээний дагуу авч ёсச்той ажлын хөлс олгоогүй байх. Нэхэмжлэгч нь хариуцагчийн мал маллах ажил эрхлэн, сар бүр тогтмол цалин авах аман хэлцэл хийсэн боловч ажлын хөлсөө авч чадаагүй тул гаргуулж өгөхийг шаарджээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сар бүр 750,000 төгрөгөөр цалинжуулж мал маллахаар тохиролцсон тул нийт 24 сая орчим төгрөгийн ажлын хөлс гаргуулна гэж үзэв.
• Хариуцагч: Цалингийн хэмжээг сар бүр 500,000 төгрөгөөр тохиролцсон, мөн нэхэмжлэгч өмнө нь зарим төлбөрүүдийг авсан тул нэхэмжлэлийн шаардлага нь үндэслэлгүй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын үндсэн хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон үлдэгдэл ойролцоогоор 3 сая төгрөгийг төлөхийг шийдвэрлэв.

Нэхэмжлэгч болон хариуцагч талууд сарын цалингийн хэмжээг 750,000 болон 500,000 төгрөг гэж өөр өөрөөр мэдүүлж байгаа боловч энэ байдлыг нотолсон баримт аль алинд нь байхгүй тул хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг мөрдөх ёстой, учир нь хөлсөөр ажиллах гэрээний дагуу олгох хөлс нь улсын хэмжээнд тогтоосон доод хязгаараас доогуур байж болохгүй (Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хууль 3.1, 5.1).

Нэхэмжлэгч хариуцагчаас өмнө 7 сая орчим төгрөг авсан баримттай тул үлдэгдэл хөлсийг тооцохдоо авсан мөнгийг хасаж, улсын хэмжээнд тогтоосон сарын доод хөлс болох 550,000 төгрөг болон 660,000 төгрөгөөр тооцсон тул шийдвэр гаргав.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөлсөөр ажиллах гэрээний дагуу тогтоосон цалин нь улсын хэмжээнд мөрдөх хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгсэх ёстой (Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хууль 3.1, 5.1).
• Ажил олгогч болон ажилтан талууд цалингийн хэмжээг баримтаар нотолж чадахгүй бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг мөрдөх ёстой (Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хууль 1.1).
• Ажлын хөлс нэхэмжилж буй тохиолдолд өмнө нь авсан мөнгийг хасаж, үлдэгдэл хөлсийг хууль ёсны доод хэмжээгээр тооцох ёстой (Иргэний хууль 359.1).