Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — цалин хөлс олгохгүй байх тухай. Нэхэмжлэгч нь хариуцагч талын зоогийн газарт нягтлан бодогчоор ажиллахаар тохиролцсон боловч цалингийн үлдэгдэл 2,7 сая төгрөгийн мөнгө олгоогүй гэж маргаан үүсгэсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сарын үндсэн цалин 3 сая төгрөг байхаар тохиролцсон тул цалингийн үлдэгдэл гаргуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулаагүй, цалингийн хэмжээг ийм өндөр байхаар тохиролцоогүй тул шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэн байна, учир нь хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр үйлдээгүй байсан ч ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн (Хөдөлмөрийн хууль 48.3). Гэсэн хэргээр нэхэмжлэгч нь тохиролцсон цалингийн хэмжээг нотолж чадахгүй байгаа тул шаардлага хэрэгсэхгүй болгосон. Нэхэмжлэгч нь цалингийн жагсаалт болон бусад баримт дээр үндэслэн 1,5 сая төгрөг болон 300 мянгатай тэнцэхүйц цалин авсан нь тогтоогдсон тул цалингийн үлдэгдэл гаргуулах үндэслэлгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй байсан ч ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэнд тооцно (Хөдөлмөрийн хууль 48.3).
- Ажил олгогч нь ажилтанд гүйцэтгэсэн ажил үүрэгтээ тохирсон цалин хөлсийг тогтоосон хугацаанд олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.1).
- Нэхэмжлэгч нь цалингийн хэмжээг нотлох баримт (гэрч, цалингийн жагсаалт) дутмаг байгаа тул цалингийн үлдэгдэл гаргуулах эрхээ нотолж чадахгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух