Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — цалин хөлсний тэнцвэр бус байдал. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч цалин хөлсийг нь ижил төрлийн албан тушаалтлуудтайгаа харьцуулахад бага тогтоосон байна. Нэхэмжлэгч нь цалингийн зөрүүг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ижил төрлийн ажил, албан тушаал эрхэлдэг бусад ажилтнуудын цалин хөлс өндөр байхад миний цалин бага тогтоогдсон тул цалингийн зөрүүг нөхөн төлүүлнэ.
• Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээгээр талууд цалин хөлсийг чөлөөтэй тохиролцдог тул цалингийн хэмжээгээр эрх зөрчөөгүй, мөн нэхэмжлэгч нь маргаан хөөх хугацаа хэтэрсэн гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Ажил олгогч нь ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт, хариуцах ажлын цар хүрээ, ачаалал зэргийг харгалзан цалин тогтоодог тул ижил нэртэй ажилтан бүр цалин хөлс нь ижил байх ёстой гэж дүгнэх боломжгүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтны гүйцэтгэх ёстой ажил, үүргийг тодорхойлсон байх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 49.1.1, 43.2.2).
• Гэрээний талууд цалин хөлсийг чөлөөтэй тохиролцох эрхтэй тул ажил олгогч нь цалин хөлсийг тогтоосон нь хууль бус, учир нь ажил олгогч нь гэрээгээр тохиролцсон цалинг бүрэн олгож байгаа юм (Иргэний хууль 369.1).
• Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчид гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлээгүй тул маргаан хөөх хугацаа хэтэрсэн гэх хариуцагчийн үндэслэл хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Гэрээний талууд цалин хөлсний хэмжээг ажилтны ур чадвар, туршлага, хариуцах ажил, ажлын ачаалал зэргийг харгалзан чөлөөтэй тогтоох эрхтэй (Иргэний хууль 369.1).
• Ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт болон гүйцэтгэх ёстой ажил, үүрэг нь цалин тогтооход үндэслэл болдог тул ижил нэршил бүхий ажилтан бүр ижил цалин авах ёстой гэж дүгнэх боломжгүй (Хөдөлмөрийн хууль 49.1.1, 43.2.2).
• Хөдөлмөрийн маргаантай асуудлыг холбогдох эрх бүхий этгээдэд гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлээгүй тул маргаан хөөх эрх хадгалагдана (Хөдөлмөрийн хууль 154.2.2).