Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөлсөөр ажиллах гэрээний маргаан — өмгөөллийн үйлчилгээний урьдчилгаа төлбөрийг буцаан гаргуулах. Нэхэмжлэгч нь өмгөөлөгчтэй хууль зүйн туслалцаа үзүүлэхээр тохиролцож, ажлын хөлсний урьдчилгаа төлбөр шилжүүлсэн. Гэвч өмгөөлөгч гэрээний дагуу ажлыг гүйцэтгээгүй гэх үндэслэлээр төлбөрөө буцаан нэхэмжилсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Өмгөөлөгч гэрээний дагуу ямар ч ажил хийгээгүй тул урьдчилгаа төлбөр болох 2 сая төгрөгийг буцаан гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Хууль зүйн зөвлөгөө өгч, холбогдох иргэнтэй утсаар холбогдож, хэргийн газарт хоёр удаа очиж ажилласан тул авсан хөлсөнд тохирох ажлыг гүйцэтгэсэн гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэсэгчлэн хангах буюу 1 сая төгрөгийг буцаан гаргуулахыг шийдвэрлэв. Талуудын хооронд хөлсөөр ажиллах гэрээний харилцаа үүссэн гэж үзэв, учир нь өмгөөлөгч хууль зүйн туслалцаа үзүүлэхээр тохиролцож, нэхэмжлэгчээс ажлын хөлсний урьдчилгаа төлбөр хүлээн авсан баримт тогтоогдсон. Өмгөөлөгч хууль зүйн зөвлөгөө өгч, холбогдох иргэнтэй утсаар холбогдож, хэргийн газарт хоёр удаа очиж ажилласан тайлбарыг нэхэмжлэгч үгүйсгээгүй тул гүйцэтгэсэн ажлыг 1 сая төгрөгт тооцож, үлдэх 1 сая төгрөгийг буцаан олгох үндэслэлтэй гэж дүгнэв. Мөн өмгөөлөгч нь гэрээний төлбөрийн зарим хэсгийг туслахын дансанд шилжүүлсэн ч Иргэний хууль 361.1-ээр ажиллагч нь үйлчилгээг биечлэн гүйцэтгэх үүрэгтэй тул туслах руу шилжүүлсэн мөнгө нь хариуцагчийн хариуцлагыг чөлөөлөх үндэслэл болохгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Талууд гэрээнээс татгалзсан тохиолдолд гэрээний гүйцэтгэлийг биет байдлаар нь буюу гүйцэтгэсэн ажлын үнэлгээг хасаж, үлдэгдлийг харилцан буцааж өгөх үүрэгтэй (Иргэний хууль 205.1).
• Хөлсөөр ажиллах гэрээгээр ажиллагч нь тохиролцсон ажил, үйлчилгээг гүйцэтгэх, ажиллуулагч хөлс төлөх үүргийг тус тус хүлээдэг (Иргэний хууль 359.1).
• Ажиллагч нь гэрээнд заасан үйлчилгээг биечлэн гүйцэтгэх үүрэгтэй тул төлбөрийг гуравдагч этгээд буюу туслахдаа шилжүүлсэн нь гэрээний үүргийг гүйцэтгэх хариуцлагаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй (Иргэний хууль 361.1).